Как 1Снику составить резюме?
Данные > Статьи и инструкции > Компетенции и навыки
Общие рекомендации по составлению резюме:
- Укажите свои имя и фамилию, адрес электронной почты, номер телефона и ссылку на портфолио или сайт.
- Перечислите компании, в которых вы работали, должности, обязанности и достижения. Укажите, какие проекты вы вели и какие технологии использовали.
- Опишите свои знания и умения в области программирования, настройки и сопровождения 1C, а также других технологий, которые вы используете в работе.
- Подчеркните свои сильные стороны, такие как умение работать в команде, аналитические способности, ответственность и т. д.
- Если у вас есть готовые решения или проекты, которые демонстрируют ваши навыки, приложите их к резюме. Это может быть код, скриншоты, видео или другие материалы.
- В описании опыта работы и навыков используйте ключевые слова, которые могут заинтересовать работодателя. Например, «1С:Предприятие», «настройка конфигурации», «разработка отчётов» и т. п.
- Используйте профессиональный шрифт, форматирование и дизайн, чтобы ваше резюме выделялось среди других.
- Перед отправкой резюме внимательно прочитайте описание вакансии и адаптируйте своё резюме под требования работодателя.
- Убедитесь, что в вашем резюме нет грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.
- Отправьте резюме потенциальным работодателям через онлайн-платформы для поиска работы или напрямую через электронную почту.
Как писать резюме? Совет нанимателя:
99.9% резюме нынче стандартизованы и присылаются в формате редхантера hh.ru. Поэтому, я первым делом пролистываю его до конца, в раздел "О себе" и читаю сначала именно его.
🔹Только там можно понять, как человек вообще себя представляет. И очень часто там пусто или одна-две строчки "люблю рыбалку", "вышиваю крестиком". Т.е. человек из себя не представляет ну ничего, так получается, да? Себя ценит совсем никак, что "О себе" рассказать не может...
🔹Потом, конечно, я смотрю резюме с начала, там где опыт работы. Как правило, там стандартное "ООО Пупсики-Мупсики, дорабатывал типовые по желанию заказчика". В разных формулировках, но опять скукота и шаблонность. Коллеги, так нельзя. Поставьте себя на место нанимателя. Он ведь тоже нихрена не понимает а) кто именно решит его проблемы, б) является ли автор резюме - тем самым человеком. Так подскажите ему:
🔺Во-первых, напишите, что конкретно умеете. Не стоит стесняться себя похвалить. Вы чего-то же достигли на месте работы? Проект какой-то интересный вытащили? Может интеграцию интересную? Мы программисты любим абстракции. Если можно одной строчкой написать "работал работу", то мы так и напишем, ибо абстракция это хорошо, это правильно. Но не в резюме. В резюме надо конкретику: "Работал над системой складского учета, обеспечивал скорость проведения документов 0.001 секунду, поэтому переписал всю логику проведения на хранимые процедуры в SQL". Ну или... "Делал зубодробительные аналитические панели на СКД, могу творить чудеса с отчетами, любой каприз вашего сумасшедшего бухгалтера". Сразу видно - человек что-то конкретное умеет и себе цену представляет.🔺Во-вторых, заполните раздел "О себе". Ну если вы что-то значите в этом мире, то вам точно есть что там написать.
Например: "Родился в городе N, с детства любил компьютеры, потому что люблю, когда вместо меня работают другие. От этой любви к праздности развил в себе навык автоматизации всего, до чего могу дотянуться. Сейчас автоматизирую бизнесы, за что они говорят мне спасибо". Уже ведь что-то, согласитесь?
Долой унылые однотипные резюме, написанные языком троечника по литературе!
🚩Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг резюме:
⛔ Несколько разных должностей в одном резюме или отсутствует должность вообще или не соответствует вакансии, на которую вы откликаетесь.
⛔ Работаете больше 5 лет на одном месте работы и это без роста по карьере. Не понятно почему за такой долгий срок вас не повысили? А вдруг вы не эффективный сотрудник и просто просиживали место.
Если рост все же был, то обязательно укажите это в резюме как одно из достижений.
⛔ Работаете менее 1 года на одном месте работы и если таких мест еще несколько, то ваши дела совсем плохи. Компания видит риск, что вы попрыгун, отработаете у них год или меньше и убежите на новое место. Укажите на некоторых местах работы, что это проектная работа. А если есть места, где вы отработали менее 3-х месяцев, то лучше их вообще удалить.
⛔ Нет достижений в резюме, а одни лишь обязанности. Компания ищет эффективного сотрудника, который будет показывать результат, а не просто делать задачки.
⛔ Из резюме непонятно чем вы занимались и за что отвечали. Вы указали достижения, обязанности и даже должность понятная, круто! Но рекрутер все равно не понимает над каким продуктом / проектом вы работали и за что там отвечали. Как он поймет релевантный ли у вас опыт? Часто такая проблема возникает, когда кандидат пытается уместить 10 лет опыта в одну страницу. Сразу после должности в 1-2 предложениях коротко опишите свой продукт, зону ответственности и чем занимается компания, если она не известна на рынке.
⛔ Слишком большое резюме. Кто-то пишет, что у рекрутера 60 сек на изучение резюме, у других 30 сек, а у кого-то - 10 сек) Даже одной минуты мало и рекрутер сканирует ваше резюме глазами: смотрит кол-во лет опыта, места работы и должности, ищет ключевые слова и цифры с достижениями. И все это очень быстро. Как думаете успеет ли он посмотреть резюме из 5 страниц, а из 10 страниц?
Не нужно пытаться уместить свой опыт в одну страницу, я рекомендую такой объем: 1 стр - до 2-х лет опыта, 2 стр - 3-6 лет опыта, 3 стр - 6+ лет опыта и более.
💡И помните, работа рекрутера – это не только найти подходящего кандидата, но и снизить риски для компании (уволится, не справится с задачами, будет скучно для профика, уведет клиентов и т.д.). Покажите в резюме, что у вас низкие риски для компании!
Как создать портфолио? Схема от программиста 1С:
Если коротко, любое портфолио состоит из нескольких ключевых блоков:
- Главный экран с оффером
- Примеры проектов (кейсы)
- Отзывы
- Подвал
⠀
💡Главный экран
Укажи своё имя, специализацию в 1С, добавь профессиональное фото. Это поможет посетителям сразу понять, кто ты и чем можешь быть полезен. Оффер — это краткий и привлекательный слоган, который объясняет, какую пользу ты можешь принести клиенту. Если слогана нет, опиши кратко свои основные навыки. Призыв к действию для потенциального клиента: связаться с тобой, заказать услугу, скачать резюме и так далее.
⠀
💡Кейсы
Размести примеры своих лучших проектов. Покажи, что ты умеешь решать сложные задачи и владеешь необходимыми инструментами. Это убедит клиентов в твоей компетентности. Прикладывайте примеры кода
⠀
💡Отзывы
Отзывы — это твои рекомендации. Они должны быть от реальных клиентов с указанием проектов, над которыми ты работал. Если возможно, добавь ссылки на проекты и фотографии или названия клиентов.
⠀
💡Подвал
Здесь стоит разместить контакты, ссылку на обратную связь и, возможно, форму заказа услуг или заявки на консультацию.
⠀
💡Дополнительно
• Профессиональное сообщество: Если ты активен в профессиональных кругах, укажи это.
• Услуги и цены: Можешь указать перечень своих услуг и ориентировочные цены.
• Скачиваемые материалы: Например, типовой договор, шаблон брифа или твоё резюме.
⠀
Публикуй в Профиле Инфостарт для привлечения клиентов или на GitHub, чтобы демонстрировать свои навыки и проекты сообществу.
Как писать сопроводительное письмо?
Пишите ровно то, что просят в тексте вакансии. Письмо должно быть коротким, лучше в 3-4 предложения.
Если вы внимательно читаете текст вакансии, то можете уловить самое важное, именно об этом и нужно писать:
🔹"Добрый день. Ознакомился с вакансией, я занимался разработкой идентичной системы, с применением технологий- перечисляете.
Предложите слоты на неделю и укажите, как вас найти в телеге и по какому номеру вы доступны.
Коротко и по делу.
🔹Если вы джун - то пишите, почему эта вакансия вам приглянулась, какой путь вы уже прошли. Надо будет выделиться среди сотни кандидатов.
Вам помогут сертификаты, ссылки на проекты студенческие. Укажите, что готовы к выполнению тестового задания.
Можно перечислить курсы, которые вы прошли или собирайтесь пройти и это все - нужно на вакансию, на которую вы ссылаетесь.
🔺Некоторые кандидаты дублируют инфо из резюме
🔺Кто-то перечисляет все свои замечательные качества - остановитесь.
Цель письма - выделить вас под конкретную вакансию.
🔺Многие пишут универсальный текст, всем рассылают одинаковые письма. Часто эти письма не к месту.
Как проходит собеседование?
Они всегда разные, они многогранны, они интересны, они изматывающие... Так как наша задача зацепиться и попасть хоть куда то соглашаемся на все входящие предложения о собеседовании. Но необходимо подготовиться:
🔹Держите перед глазами свое резюме. Эйчар также смотрит его при общении с вами и по нему задает вопросы.
🔹Поищите информацию про компанию в которую собеседуетесь. Сайт, соцсети, любые инфоплощадки. Это всегда положительно влияет на разговор, когда собеседник видит что вы "в теме".
🔹Краткий рассказ о себе и своем опыте работы.. Уделите этому пункту особое внимание. Составьте о себе небольшой рассказ. Кто вы, почему решили заниматься 1С, что хотите получить от данной профессии, какие у вас софт и хард скиллы, которые помогут вам в этом деле. 3-5 минут. Напишите на листке и выучите. Потом репетируйте проговорить это перед зеркалом. Потом перед родными. Должен быть спокойный и уверенный рассказ о себе. Его вам придется повторять по несколько раз в день, пока не найдете работу.
🔥 Главное – краткость, конкретика и связь опыта с вакансией. Структура идеального ответа:
✅ 1. Краткое представление (20-30 сек)
🔹 Имя, специализация, ключевой опыт.
🗣 "Меня зовут [Имя], я 1С-специалист с [X] лет опыта. Специализируюсь на [разработке/оптимизации/интеграции]."
✅ 2. Основной опыт и достижения (1,5-2 мин)
🔹 Где работал, какие задачи решал, какие технологии использовал. Конкретные достижения с цифрами.
🗣 "Работал в [Компания], дорабатывал 1С:УТ под бизнес-задачи. Оптимизировал отчеты, сократив их формирование с 10 до 2 минут. Внедрил интеграцию 1С с CRM, уменьшив ручной ввод данных на 80%."
✅ 3. Почему интересует вакансия? (30 сек)
🔹 Как опыт и навыки подходят под позицию.
🗣 "Ваш проект мне интересен, так как у вас 1С ERP, с которым я работал. Я люблю оптимизировать процессы и уверен, что мой опыт принесет пользу."
🚫 Что НЕ делать?
❌ Перечислять всю карьеру подряд. ❌ Растягивать ответ дольше 5 минут. ❌ Использовать общие фразы без примеров.
На вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Один из самых коварных вопросов на собеседовании — почему вы покинули прошлое место работы? Работодатели задают его, чтобы понять, были ли у вас конфликты, насколько вы лояльны и какие у вас карьерные цели.
✅ Как отвечать правильно:
🔹 Нейтрально и профессионально. Не критикуйте бывшего работодателя, даже если уход был связан с негативом.
🔹 С фокусом на развитие. Подчеркните, что ищете новые возможности, сложные задачи или хотите работать в более масштабных проектах.
🔹 Коротко и уверенно. Не углубляйтесь в детали, особенно если ситуация была сложной.
📌 Примеры ответов:
💼 "Я вырос профессионально, освоил много нового, но понял, что хочу двигаться дальше и решать более сложные задачи в крупных проектах."
💡 "Компания сменила курс, и мои задачи стали менее интересными. Мне важно развиваться, поэтому я ищу позицию, где смогу применять и улучшать свои навыки 1С-разработки."
⚠️ Чего избегать:
🚫 Долгих объяснений и жалоб на начальство. 🚫 Ответов в духе "меня не ценили" или "мне мало платили".
🚫 Лжи. Если вас уволили, лучше сказать, что не сошлись в ожиданиях или поменялись приоритеты.
Помните: главное – показать, что ваш уход был осознанным шагом к профессиональному росту. 🚀
💡 Можно скачать
📥 Более индивидуализированная по областям знаний матрица компетенций для 1С разработчика (.xlsx).
📥 Дорожная карта разработчика 1С (2024)
📥 Дорожная карта разработчика 1С (2024)
Читать статью "Компетенции Junior Middle Senior в 1С".
Читать статью "Как 1Снику составить резюме?"
0
комментарии
____________________
Перепечатка текста и фотографий разрешена при наличии прямой ссылки на источник