Вопросы работодателю от соискателя на должность программиста 1С
Данные > Статьи и инструкции > Компетенции и навыки
В твиттере наткнулся на картинку с вопросами, которые желательно (я бы сказал обязательно) задавать при устройстве разработчиком на новую работу. Адаптировал их под мир DEV 1С. Может когда-нибудь пригодятся. Вопросы кажутся очевидными, но не все их задают будущему работодателю. Из-за нюансов, если не проговорить их заранее, могут возникнуть недопонимание и обманутые ожидания со стороны кандидата. Критика и дополнения приветствуются.
❓ Шпаргалка вопросов работодателю от соискателя 1Сника
1) Какая структура команды? Есть ли в штате тестировщики и аналитики 1С? Кто ставит задачи и определяет нагрузку? Самостоятельно ли я буду принимать решения о приемах и методах выполнения поставленной задачи?
2) Какой технологический стек (EDT, VSCode, OneScript, хранилище, GIT, сценарное тестирование, СППР, Toolkit, Снегопат, TurboConf и т.п.)? Применяется ли система стандартов и методик разработки конфигураций или носит рекомендательный характер?
3) Какие версии платформы, конфигураций используются? Есть ли подписка ИТС?
4) Какие алгоритмы применяются? Какие задачи я буду решать? Какие участки или виды деятельности нужно будет автоматизировать?
5) Как происходит онбординг? Если я чего-то не умею, то будет ли у меня время изучить? Кто-нибудь поможет с этим? Есть ли практика наставничества?
6) Как организована работа? (спринты, планирования, дейлики, ретро)
7) Есть ли практика код-ревью? Кто проводит ревью?
8) Ставятся ли цели на испытательный срок? Как я пойму, что я успешно его прохожу?
9) Есть ли офис? Где? Есть ли кондиционер, кухня и т.п. Есть ли возможность работать из другой страны (до полугода чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис в другой стране?
10) Есть ли командировки? Если есть, то, как часто? И как оплачиваются?
11) Как часто проходит перфоманс-ревью, повышение грейда и ЗП?
12) Есть ли годовой бонус или все зашито в оклад?
13) Есть ли переработки? Если да, то, как оплачиваются? В какое время суток производим обновление конфигурации 1С?
14) Есть ли возможность познакомиться с командой и офисом ДО принятия оффера?
15) Что есть из плюшек? (ДМС со стоматологией, спортзал, оплата курсов и конференций, оплата питания, тимбилдинги, самостоятельный выбор железа)
16) Какая атмосфера в команде и в компании? Есть ли в команде текучка?
17) Если я хочу развиваться дальше (на горизонте нескольких лет) как лид, то есть ли такая возможность? Как распределяются роли?
18) Есть ли время для обучения в потоке работы?
19) Есть ли обязательная аттестация, обязательства в получении сертификатов 1С?
20) Какие ошибки чаще всего допускают новички в этой роли? (вопрос о том, чтобы не наступить на чужие грабли)
21) Какие качества важнее: умение справляться с задачами или взаимодействовать с командой?
📌 Расшифровка терминов:
- EDT (Enterprise Development Tools) – это среда разработки 1C нового поколения. Она представляет собой самостоятельное приложение, устанавливаемое отдельно от платформы. 1C:EDT можно использовать для создания прикладных решений параллельно с конфигуратором 1С:Предприятия 8, являющимся частью платформы.
- Git (GitHub) - крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Веб-сервис основан на системе контроля версий.
- OneScript - позволяет создавать и выполнять текстовые сценарии, написанные на языке, знакомом любому специалисту по системе 1С:Предприятие. Применение знакомого языка для скриптовой автоматизации позволяет значительно повысить продуктивность специалиста за счет более простой автоматизации ручных операций.
- Toolkit (Infostart) – это набор инструментов, который предоставляется в виде расширения, которое предназначено для разработчиков, но будет полезно для админов и консультантов 1С. Инструменты не предназначены для конфигуратора или командной строки, они работают в режиме 1С:Предприятие.
- TurboConf - повышает эффективность работы в Конфигураторе 1С и помогает автоматизировать рутинные задачи. Программа добавляет в Конфигуратор десятки возможностей, которые делают разработку в Конфигураторе намного удобнее и быстрее.
- VSCode (Visual Studio Code) – редактор исходного кода, разработанный Microsoft для Windows, Linux и macOS. Позиционируется как лёгкий редактор кода для кроссплатформенной разработки веб- и облачных приложений.
- Грейд - классификация, сортировка, ранжирование. Предполагается, что работодатель платит за результат. Грейдовая оплата труда это система тарификации должностей. Экспертная группа оценивает сложность всех должностей компании и распределяет их по грейдам, или группам.
- Дейлик - короткая ежедневная встреча или созвон команды для синхронизации работы.
- ДМС - это добровольное медицинское страхование, которое оформляется по желанию.
- ИТС (Информационно-технологическое сопровождение) – это комплексная поддержка, которую фирма 1С совместно с официальными партнерами оказывает пользователям программ 1С:Предприятие.
- Код-ревью – это процесс проверки и анализа кода задачи разработчиком перед ее релизом. Код-ревью выполняется не тем человеком, который делал задачу, а другими членами команды. Результатом является обратная связь по выполненной задаче: необходимость внести правки, либо готовность задачи к последующему тестированию и релизу.
- Онбординг - процесс адаптации пользователя к продукту.
- Перфоманс-ревью - это способ оценки пользы, которую сотрудник приносит компании.
- Ретро (Ретроспектива) - это практика в разработке программного обеспечения, направленная на улучшение процесса. Популярность ретроспективы связана с внедрением гибких методологий. Является разновидностью мозгового штурма.
- Cистема стандартов и методик разработки конфигураций - свод правил от фирмы 1С, позволяющий программисту избежать многих возможных проблем на этапе разработки и поддержки прикладного решения.
- Снегопат - программный комплекс для 1С–программистов, который делает работу в Конфигураторе 1С удобнее и продуктивнее, улучшая контекстную подсказку и добавляя много новых возможностей.
- Спринты - это короткие временные интервалы, в течение которых scrum-команда выполняет заданный объем работы. Спринты лежат в основе методологий scrum и agile, и правильный выбор спринтов поможет вашей agile команде выпускать более качественное программное обеспечение без лишней головной боли.
- СППР (Система проектирования прикладных решений) - предназначена для проектирования прикладных решений (конфигураций) на платформе 1С:Предприятие и ведения технической документации проекта.
- Сценарное тестирование - позволяет автоматизировать все потребности специалистов по тестированию, включая планирование работ, проектирование тестов, выполнение тестирования и анализ полученных результатов.
- Тимбилдинг - комплекс мероприятий самого разного характера: от совместных тренингов до эстафет или же шуточных состязаний. Чаще всего игры бывают подвижными.
- Технологический стек - набор технологий, используемых для разработки ПО, включающий языки программирования, фреймворки, библиотеки, сторонние программы и другие инструменты.
- Хранилище – это средство, позволяющее осуществлять групповую разработку прикладных решений. Также хранилище конфигурации обеспечивает версионирование изменений, выполняемых в разрабатываемой конфигурации 1С.
🚩 Red flags на собеседовании (не моё! copy-paste tg:)
1. Неофициальное/временное оформление.
Тут вопрос спорный, с 1 стороны компании нужно подстраховаться. С другой стороны это может происходить в компаниях где большая текучка кадров, чтобы не париться с оформлением по и не платить за тебя налоги. Мне предложили поработать 1 неделю без оформления когда сейчас искал работу, но я отказался
2. Закрытие работы с заказчиком.
Тут все просто, если клиенту что-то не понравится он просто не подпишет ЛУРВ или скажет что слишком долго делали и задача не стоит той оценки которую ему выставили. А разгребать данную ситуацию чаще всего придется именно программисту которую эту задачу делал
3. Сертификация за свой счет и вне рабочее время.
Тут тоже достаточно спорно, но могу сказать так что в 1 очередь сертификаты нужны все же франчу, а не вам. На прошлой работе мне выделяли время на сертификацию и это большой плюс. Тут уже смотрите сами, каждому свое
4. Дают ознакомиться с договором только при оформлении и отвергают предложение своего договора.
Такое случается когда в договоре есть полно подводных камней, если отвергают предложенный вами договор, значит скорее всего что-то не так
5. Переработки.
Тут нужно узнавать оплачиваются ли они. У меня была практика собеса (https://t.me/ThePathTo1C/63) (3 собес) где меня завалили об этом вопросами, 1 раз спросили сказал да, они потом ещё более настойчиво стали спрашивать по типу "А если новый год будет? Будете помогать клиенту?". Думаю тут очевидно что такая ситуация в компании происходит часто, и даже очень
6. Задачи не распределяются.
Это было на моем прошлом месте работы, где конкурс на 1 задачу от 5 до 12 человек(по крайней мере столько видел я) это уже значит что есть большой риск что будешь сидеть без работы и ждать когда тебе что-то да перепадет
7. Делать нужно все или "Мы все одна семья".
Это значит что не получится сконцентрироваться на чем-то 1 когда у тебя и администрирование и консультирование и программирование, а требовать будут со всех задач, ну и как тогда успевать когда у тебя такое количество обязанностей? Ну, а знаменитая фраза "Мы все одна семья" означает что скорее всего придется делать ещё и задачи коллег, помимо своих
8. Система грейдов.
Так же спорная ситуация, не считаю это рэд флагом, тут нужно уточнять как она построена, зачастую придется получить около 3-4 спецов чтобы выйти на нормальную ставку часа.
Когда нет опыта:
9. Оформление по учебному договору.
Это тот случай когда компания вас учит, после обучения нужно отработать прописанное в договоре количество времени, если уволишься, должен выплатить компенсацию. Тут по разному может быть, где-то могут просто подстраховаться, а где-то могу вынуждать уволиться чтобы получить компенсацию. В 1 компании оформляют таким способом стажера при этом еще и договор о не разглашении нужно подписать. Мне кажется сомнительная перспектива, даже если не вынуждают увольняться, то в любом случае придется отработать. Не нашел, но была статья на хабре где требовали компенсацию то ли 1 миллион то ли 3. Думаю это неадекватно.
10. Нет наставника.
Плохой вариант, дадут задачу и решай как хочешь, решение будет конечно рано или поздно, но какое его будет качество? Хороший вопрос. Нужно искать с наставником который сможет подсказать, помочь и направить в решение задачи.
11. Нет плана развития/стажерской программы.
Не в каждой компании он есть, это не так критично, но лучше с ними чем без них. Как правило эти 2 фактора нацелены на развитие стажера и подготовки к реальным задачам компании. У меня было обучение сразу на реальных задачах, это неплохо, но срок выполнения затянется если сотрудник не подготовлен к ним.
12. Нет код-ревью.
Код-ревью важно не только для тех у кого нет опыта.
Код-ревью поможет увидеть свои ошибки и в следующий раз решать задачи более правильно. Ошибаются все на моей 1 работе программистом было жесткое код-ревью, но ошибки которые оно выявляло я больше не допускаю, даже сейчас код-ревью помогает мне узнать много нового и не допускать ошибки снова. Не везде оно есть, но опять же лучше с ним чем без него
🤡 Как распознать токсичного работодателя на собеседовании?
Знакомо чувство, когда по формальным признакам всё сходится, но внутри что-то тревожно ёкает? Расскажу, на какие моменты стоит обратить внимание, чтобы не попасть впросак.
- Первая тревожная звоночка — размытые формулировки. Когда на вопрос о проектах отвечают что-то вроде "у нас всё есть" или "разные задачи", но конкретики ноль — это повод насторожиться. Настоящие специалисты всегда могут рассказать про текущие вызовы и специфику работы.
- Особенно забавно, когда на собеседовании спрашивают про 1С 7.7, при этом делают вид, что это абсолютно нормально. Будто время в офисе остановилось где-то в 2010 году. Современные технологии? Интеграции? Нет, не слышали.
- Зарплатные обещания — отдельная песня. "После испытательного срока увеличим" — классика жанра. А ещё лучше — премии, которые зависят от "настроения руководства" и других эфемерных факторов. Прозрачность системы оплаты — базовый показатель адекватности компании.
- Тестовые задания — вообще благодатная тема. Когда просят сделать не абстрактную задачку, а вполне конкретный модуль для их системы — это уже не проверка навыков, а попытка получить бесплатный труд. Настораживает и шаблонная обратная связь без деталей.
- Как проверить компанию до собеседования? Посмотрите отзывы, поспрашивайте в профессиональных чатах. Если информация скудная или противоречивая — это уже сигнал.
- Главный совет: доверяйте своей интуиции. Если после разговора остаётся неприятный осадок и больше вопросов, чем ответов — возможно, это не ваше место.
Полезные ссылки:
Профессиональное сообщество, объединяющее специалистов и работодателей со всего мира. От джуниоров до ведущих разработчиков. Создана удобная платформа для прямого общения, где вы можете бесплатно опубликовать вакансию или найти работу мечты, не тратя время на сторонние сайты.
Присоединяйтесь к своему региону и будьте в курсе всех актуальных предложений:
🇧🇾 Вакансии 1С:Беларусь: https://t.me/by_job1C
🇰🇿 Вакансии 1С:Казахстан: https://t.me/kz_job1C
🇺🇿 Вакансии 1С:Узбекистан: https://t.me/uz_job1C
🇰🇬 Вакансии 1С:Кыргызстан: https://t.me/kg_job1C
🇦🇿 Вакансии 1С:Азербайджан: https://t.me/az_job1C
🇦🇲 Вакансии 1С:Армения: https://t.me/am_job1C
🇬🇪 Вакансии 1С:Грузия: https://t.me/ge_job1C
🇹🇲 Вакансии 1С:Туркменистан: https://t.me/tm_job1C
🇹🇯 Вакансии 1С:Таджикистан: https://t.me/tj_job1C
🇪🇺 Вакансии 1С:Европа: https://t.me/eu_job1C
🇦🇪 Вакансии 1С:Ближний Восток: https://t.me/me_job1C
Читать статью "Компетенции Junior Middle Senior в 1С".
Читать статью "Как 1Снику составить резюме?"
1
комментарий
Михаил
27 окт 2025
Спасибо за статью. Очень полезная информация.
____________________
Перепечатка текста и фотографий разрешена при наличии прямой ссылки на источник